UYUM

Birçok eğitim programı olumsuz sonuçlanır. Çünkü öğretilenler çalışanların değer, inanç ve yetenekleri ile uyuşmaz. Bu nedenle de çalışanlar bilinçaltı özgüvenlerini kaybeder, öğrendiklerini uygulamaktan vazgeçerler. Çalışanların öğrendiklerini doğru uygulamalarını beklemeden önce, 5 önemli faktörün üzerinde durulması, aralarında uyum sağlanması gerekir. Çünkü bu 5 faktör arasında oluşan kopukluk veya çelişkiler çıkan problemler, başarısızlık veya verimliliğin düşmesinin nedenleridir. Örneğin, eğer çalışanların verimliliğe bakış açıları kendi yetenekleri ile çelişirse, duygusal olarak çökerler. Aralarında uyum sağlanması gereken, 5 önemli faktör şunlardır:

1. Göreve bakış açısı
2. Becerilere bakış açısı
3. Değerler
4. Başarılı olma arzusu
5. Ürünlere inanç